说到三国时期的诸葛亮，大家一定非常熟悉，都感觉他是神一般存在的人，不管对于什么事情都非常的神机妙算，都知道下一秒会发生什么，在打仗的时候，还没有开打，就知道谁会赢谁会输，难道他真有通神的本领吗？小编认为那倒不是，有时候，他所运用的是一种心理战术，再加上他这个人如此聪明，但是为什么，后来刘备把蜀国托付给诸葛亮以后，在用人方面，他却显得那么无助呢。
小编因为这件事情查阅了很多的历史文献，从里边也得到了答案，当年刘备死了以后。基本上整个蜀国就是诸葛亮一个人说了算了，但是诸葛亮这个人却不会用人，他对人才的聘用制度非常的严厉，只要是他感觉可以重用的人，他就非常的重视，但如果这个人犯一点小错误的话，就会得到非常大的惩罚。而且诸葛亮不管什么事情，都要亲自己做，不管大事小事。从这方面来讲就非常的劳心劳力劳神了。怪不得后来诸葛亮，没有人家司马懿活的时间长。
其实说不定当年诸葛亮，他是善用计策，可是通过历史上对于他的记载，在战争方面他也没打过几次仗，而且打仗的时候他都是以守为攻，并没有去主动出击过。大家不妨去查阅一下历史，找找看诸葛亮主动出击打仗，胜利的有几次？其实当年刘备死了以后，给孔明留下了很多的知名将领。但是，打仗的时候，孔明总是喜欢说三道四，指指点点，导致人家也没有得到自己长处的发挥。虽然说每一场仗都打胜了，但是大家想象一下，孔明老是在背后指指点点，作为一个大将他都没有单独的指挥经验，如果有一天，孔明要是死了的话，那他的这些大将，有什么用呢？
人家孙权相比孔明的话，就非常的聪明了，他如果发现了一个人才，他会充分的利用这个人的长处，而且把这个事情彻彻底底的交给这个人，就不再管了。这样一来，孙权就有很多的时间，可以做别的事情。说白了就是专人专用。而孔明呢，他老是感觉自己的手下人把事情做不好，他要亲自去监督，亲自管理。但是到了后来还是什么都没有做好。
有一种护犊子的心理，大家想想这样一来，对于蜀国的发展起不到什么好的作用。孔明当年发现人才，肯定是因为人家有一方面的长处，才会重用人家。但是用人家之后，还要在背后指指点点，那么这个人到最后能有什么发展，他只是站在诸葛亮的前边的一个傀儡而已。
所以小编认为，诸葛亮他的这种做法根本就不利于管理一个国家，他只是非常聪明，有智慧，有寂寞而已，他做一个谋士是可以的，但是让他独当一面，他还是欠缺很多东西的，所以在这里就不得不说，刘备当年是非常有眼光的，大家想象一下，刘备把诸葛亮请出来以后，并没有让他担任很重要的职务，只是让他管着后勤补给和内政。
平常出现大的政治决策，或者军事行动的时候，或许会拜访一下诸葛亮，让他出一个计策。然后排兵布阵，让手下的大将出去迎敌。可能当年刘备也是发现，诸葛亮他的这种性格，才没有给他一个重要的职位，或者比较高的名分。就是到了现在，我们这种商业社会来讲，作为一个领导，应该把权力下放到手下人身上，不应该自己，什么事情都要揽上身，那样不利于公司的发展。
其实说不定当年诸葛亮，他是善用计策，可是通过历史上对于他的记载，在战争方面他也没打过几次仗，而且打仗的时候他都是以守为攻，并没有去主动出击过。大家不妨去查阅一下历史，找找看诸葛亮主动出击打仗，胜利的有几次？其实当年刘备死了以后，给孔明留下了很多的知名将领。但是，打仗的时候，孔明总是喜欢说三道四，指指点点，导致人家也没有得到自己长处的发挥。虽然说每一场仗都打胜了，但是大家想象一下，孔明老是在背后指指点点，作为一个大将他都没有单独的指挥经验，如果有一天，孔明要是死了的话，那他的这些大将，有什么用呢？
人家孙权相比孔明的话，就非常的聪明了，他如果发现了一个人才，他会充分的利用这个人的长处，而且把这个事情彻彻底底的交给这个人，就不再管了。这样一来，孙权就有很多的时间，可以做别的事情。说白了就是专人专用。而孔明呢，他老是感觉自己的手下人把事情做不好，他要亲自去监督，亲自管理。但是到了后来还是什么都没有做好。
有一种护犊子的心理，大家想想这样一来，对于蜀国的发展起不到什么好的作用。孔明当年发现人才，肯定是因为人家有一方面的长处，才会重用人家。但是用人家之后，还要在背后指指点点，那么这个人到最后能有什么发展，他只是站在诸葛亮的前边的一个傀儡而已。
所以小编认为，诸葛亮他的这种做法根本就不利于管理一个国家，他只是非常聪明，有智慧，有寂寞而已，他做一个谋士是可以的，但是让他独当一面，他还是欠缺很多东西的，所以在这里就不得不说，刘备当年是非常有眼光的，大家想象一下，刘备把诸葛亮请出来以后，并没有让他担任很重要的职务，只是让他管着后勤补给和内政。
平常出现大的政治决策，或者军事行动的时候，或许会拜访一下诸葛亮，让他出一个计策。然后排兵布阵，让手下的大将出去迎敌。可能当年刘备也是发现，诸葛亮他的这种性格，才没有给他一个重要的职位，或者比较高的名分。就是到了现在，我们这种商业社会来讲，作为一个领导，应该把权力下放到手下人身上，不应该自己，什么事情都要揽上身，那样不利于公司的发展。
