产教融合谱新篇 技能赋能育英才——圣医美职业技能鉴定中心启动全国高校美业人才培养合作计划

本报合肥电 近年来，国内居民健康消费需求持续升级，美容美体、轻医美、口腔保健等大健康美业赛道进入高速增长期，据中国美业协会公开数据显示，当前国内大健康美业整体市场规模已突破2.6万亿元，年复合增长率保持在16%以上，市场持续扩张的同时，行业对高素质技术技能人才的需求缺口也在逐年扩大，据不完全统计，全行业每年新增岗位需求超过400万个，专业技能人才缺口已突破300万。5月20日，安徽省圣医美职业技能鉴定中心在合肥举办全国美业产教融合合作峰会，安徽省人力资源和社会保障厅相关负责人出席峰会并致辞，正式启动中心与全国高校美业相关专业的人才培养深度合作计划，来自全国27个省市的62所高校代表、110余家头部美业机构负责人共同参会，共同探讨美业人才培养创新路径与产教融合落地模式，现场签约首批31所合作院校，这一举措标志着中心从区域试点合作向全国布局迈出了关键一步。

破解行业痛点，以标准建设筑牢人才培养根基

长期以来，我国美业领域存在入行技能门槛模糊、人才评价体系不统一、院校培养内容与市场实际需求严重脱节等行业痛点，一方面大量正规美业机构常年面临"招人难、留人难"的困境，不少门店核心技术岗位常年空缺；另一方面，众多想进入美业发展的年轻人面临"入门无统一标准、职业晋升无清晰通道"的难题，只能辗转于各类非正规小机构培训，不仅难以学到合规技能，也无法获得行业认可的资质证明，这些痛点长期制约着整个行业的高质量规范化发展。

为从根源破解这一行业痛点，圣医美职业技能鉴定中心在安徽省人力资源和社会保障厅的政策指导下，选择从行业标准建设破局，联合国内12所重点职业院校、37家头部医美连锁机构，邀请15名拥有十年以上一线行业经验的资深美容导师、8名公立三甲医院皮肤科主治医师、5名权威口腔修复专家共同组建标准研发委员会，先后开展6轮全行业调研、3次全国范围专家论证，历时18个月完成国内首部覆盖全品类美业工种的《美业职业能力测评标准》编制。该标准覆盖美容师、皮肤管理师、美容美体师、口腔保健师等12个主流美业工种，每个工种都设置了从初级到高级技师完整的五级评价体系，明确了每个等级对应的理论知识要求、实操技能标准与清晰的职业发展方向，彻底填补了国内美业领域缺乏统一能力评价标准的行业空白，也为全国范围内的校企合作人才培养提供了清晰可落地的依据。

"我们建立了标准动态更新机制，每两年修订一次，及时把轻医美合规操作、AI智能皮肤检测、绿色美容技术等行业新技术新要求纳入标准，确保标准始终贴合行业最新发展需求。"圣医美职业技能鉴定中心负责人在峰会上介绍，此前这套标准已经在安徽区域开展了3年的试点应用，得到了院校和机构的一致认可，此次面向全国推进校企合作，就是要把这套经过区域实践检验的人才培养标准推广到更多院校，让全国更多美业相关专业学生都能接收到符合行业最新要求的标准化培养。

创新合作模式，构建四位一体协同育人体系

此次圣医美启动的全国高校合作计划，打破了传统校企合作"浅合作、弱对接"的行业弊端，创新推出"标准共建、课程共研、实训共抓、就业共推"四位一体深度协同育人模式，真正实现职业教育链与美业产业链的精准对接。

在标准共建层面，中心欢迎全国所有合作院校参与标准的年度修订工作，吸纳不同区域院校的教学经验与本地行业需求，共同完善美业人才评价体系，让标准更贴合全国不同区域的行业发展特点。在课程共研环节，中心将组织行业顶尖专家与院校专业教师共同开发基于职业能力标准的专属课程体系，将行业最新技术、服务规范、合规运营要求全面融入院校日常课程，还将把实操教学占比整体提升至70%以上，彻底改变传统美业人才培养"重理论轻实践"的核心问题，让学生在校期间就能掌握岗位实际需要的核心技能，毕业即可上手开展工作。

为进一步提升实训教学质量，中心联合各家合作美业机构共建校外实景实训基地，组织学生定期进入线下门店开展跟岗实习，由门店十年以上经验的资深技师一对一带教，让学生积累真实服务客户的经验；同时中心也支持合作院校共建校内沉浸式实训中心，引入行业最新的专业设备与一比一还原的模拟门店场景，针对注射美容等高风险高端项目，还将引入VR虚拟实训系统，可以模拟不同肤质、不同需求客户的操作场景，让学生反复练习，在保障安全的前提下让学生提前熟悉高端设备的操作流程。针对有自主创业意愿的学生，中心还将额外开设美业门店创业管理相关专项课程，提供从门店选址、运营获客到技术升级的全链条创业指导。

在最终的考核评价环节，合作院校完成基础教学后，由中心按照统一职业能力标准开展第三方考核，考核合格者可获得圣医美颁发、全国联网可查询的职业能力等级证书，真正实现"毕业即持证、持证即上岗"，显著提升学生的就业竞争力。

打通就业通道，实现人才供需精准对接

为保障人才培养成果落地，圣医美职业技能鉴定中心已经提前与全国120余家头部美业连锁机构建立了人才战略合作关系，搭建起"持证学员优先录用、定向岗位输送"的就业绿色通道，此次全国合作计划启动后，中心还将在每年春秋两季定期举办全国性美业人才双选会，邀请百家合作机构进场招聘，为合作院校学生提供一对一岗位匹配推荐服务，真正实现人才与岗位的双向精准匹配。

根据中心此前在安徽区域三年试点的数据显示，通过该模式校企合作培养的持证学员整体就业率达到95.6%，80%以上的学员薪资比行业同岗位平均水平高出15%-20%：其中初级证书持证者平均月薪达到6500-8000元，中级证书达到9000-12000元，高级证书持证者平均薪资直接突破15000元，不少头部合作机构反馈，持证学员的上手速度比传统渠道招聘的新人快了近两个月，门店的新人培训成本整体降低了40%左右，不少优秀学员毕业不到三年就成长为门店技术骨干甚至店长。

针对家庭经济困难的学生，中心还同步启动了"技能筑梦·助学护航"专项助学计划，为符合条件的困境学子提供学费减免、分期支付、免息培训贷款等多重支持，帮助更多怀揣美业梦想的年轻人跨过资金门槛顺利进入行业。截至目前，该助学计划已经帮助1200余名来自偏远地区的困境学生完成培训实现稳定就业，其中86人成长为门店技术骨干，12人成功自主创业开店。

"此次启动全国高校合作计划，是我们从区域服务走向全国布局的重要一步。"圣医美职业技能鉴定中心负责人表示，未来中心计划用三年时间，完成与全国100所以上高校的合作签约，每年为行业培养认证高素质美业技能人才超过5万人，逐步构建覆盖全国的"标准引领、校企协同、就业对接"的美业人才培养新生态，帮助更多年轻人通过掌握专业技能实现个人职业价值，同时也为全国美业的高质量规范化发展注入源源不断的人才动力。

峰会现场，首批31所合作院校与圣医美职业技能鉴定中心完成现场签约，多位参会院校代表表示，此次合作为院校美业相关专业的升级发展解决了标准缺失、对接脱节的核心问题，下一步各方将尽快启动课程开发、实训基地建设等具体工作，预计第一批合作培养学生将于2027年春季完成培养进入行业。