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职场上,公司为何留不住有能力的人?揭秘,背后到底隐藏着什么

网友:如果一个公司离职的都是真正有能力的人,留下的都是各方面都很一般的人,这是什么问题呢?首先我们明确这个问题,如果一个

网友:如果一个公司离职的都是真正有能力的人,留下的都是各方面都很一般的人,这是什么问题呢?

首先我们明确这个问题,如果一个公司留下来的都是一般人,而人才总往外流的话,我们需要确定的是,这种情况绝非正常。

这表现出来的事实是:这个公司的晋升机制不完善,领导留不住人才,公司将会没有未来。

究其原因主要有以下几个:1. 人才晋升制度不合理

一个公司不能留住人才,说明什么?

说明人才在这个公司的待遇不好,试想你自己如果是有本钱,有过硬技术或者创新能力很强的人,具有不可替代性。

那公司给你很一般的工资,而且不打算晋升你,你还会留下来吗?

答案当然是否定的,留下来干嘛?

把自己的才华浪费在没有可能提升的地方?

还是用自己的青春葬送在这个根本就不看重你的公司?

一个公司在人才晋升制度上,关注点不同就能直接决定能不能留住人才。

公司会晋升什么样的人?

资历深不深厚拿什么来判断?

是看你做了多少业绩还是有多少证书?

是看你在什么岗位工作还是做事的效率如何?2. 公司官僚主义严重

一个公司的晋升制度不合理,还可以表现在很多地方,不光光是人才流走,

也有可能是管理层级的混乱、官僚主义严重、办公环境不纯粹、员工难以管理……

总得来说就是用人不当,领导是用来巴结的,有钱有势力有背景的人,就能被安插在公司工作;努力工作,任劳任怨的底层员工则很可能受到不公平待遇。

相信大多数人都是靠自己奋斗打拼的,试想谁会在这种看不到希望的公司工作?

如果一个公司的官僚主义严重,员工想晋升,那么他们的注意力就会放在如何巴结领导,而不是如何提高自己的业绩和工作效率。

如果事态根据这个轨迹发展,结果是很危险的。

久而久之公司将没有人干活,没有人在意公司的得失,

人们更在意的是自己有没有巴结好领导,端茶倒水开车门的事情有没有做细致。

注意力放不对地方就无法让员工产生对公司的归属感,做什么事情都将没有集体意识,对于他们来说,踏实做事的价值还抵不过会巴结领导的人。3. 老板不会用人

但凡是有大局意识的领导,都不会犯人才流失的错误。

一个企业想要走得远,重要的动力源泉之一就是人才。

一个公司可以没有做机械化工作的底层员工,但是不可以没有人才。

一个人才放在不会用人的领导人手里,也不会发光,就像千里马不可以没有伯乐,人才没有人发掘也发挥不了用处。

除了不会管理人才以外,一个老板如果把人才放错地方,不会用正确的激励方式鼓励,也同样留不住人才。

在管理学中,我们最常听说的一个抉择问题就是:“听话但是没有能力的员工,和不听话但是有能力的员工,应该用哪个?”

这个问题实际反应出来的现实就是管理者不会用人,“没有无用的员工,只有不会用人的管理者。”

一个不听话但是有能力的员工,如果老板善于用激励方法,把富有挑战性的工作交给他,那么相信一定能把这位员工用起来。4. 公司发展没未来

离职的人都是有能力的,留下来的只是能力一般的员工,也反向说明了:这个公司的发展前景不好,只能留得住能力一般的员工。

排除管理者管理方式不当、人才晋升机制不合理,和官僚主义的因素,员工最看重的,还是一个公司有没有发展前景。

不光是公司会选择员工,员工一样也会反向选择。

能力强的员工必然是眼光长远的,因为他们有资本做选择,所以大家一旦发现公司不怎么样了,就会选择跳槽。

这也跟公司的战略规划直接挂钩,5G时代,每个企业、公司都在求变,都想赶上这趟中国弯道超车的“高铁”。

华为总裁任正非现在向全球招聘天才少年。可以见得人才是多么地重要,人才就直接决定了一个公司的未来与发展前景。

如果一个公司的战略规划做得不到位,自然也就没办法意识到人才的重要性。对人才不重视,才会让人才流走,公司核心竞争力不强,才留不住想走的人才。

著名的企业家马云曾经说过:“员工离职就只有两个原因:一是,钱没有给到位;二是,心受委屈了。”

不管是用长远的眼光还是只看眼前的得失,人才流失都是一个公司的损失,只有意识到员工离职的原因,完善人才晋升机制,留住人才,才会让一个公司有未来!

文/老夏分析师

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我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

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